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培訓(xùn)常態(tài)化提高戰(zhàn)斗力 --記金昌建設(shè)每月舉辦專題系列培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間：2020-12-04 15:19 來(lái)源：點(diǎn)擊：87

為提升員工的崗位知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，進(jìn)一步提高各部門整體工作水平

，滿足公司日益發(fā)展的需要，公司于2020年8月起每月組織各部門開展常態(tài)化的專題系列培訓(xùn)

，掀起了一股“要我學(xué)、我要學(xué)”的學(xué)習(xí)熱潮

。

培訓(xùn)專題一：印章知識(shí)和管理工作規(guī)范

行政人事部首先發(fā)起了《印章知識(shí)和管理工作規(guī)范》專題培訓(xùn)

，從騰訊與老干媽的印章案件風(fēng)波發(fā)起全員印章警示鐘，講解了公司印章類型

、用途及相關(guān)的法律知識(shí)點(diǎn)

，并結(jié)合工作中出現(xiàn)的問(wèn)題做了重點(diǎn)說(shuō)明

，提出相應(yīng)工作規(guī)范要求。通過(guò)此次專題培訓(xùn)

，進(jìn)一步提高了員工對(duì)印章知識(shí)和管理工作的了解和認(rèn)知，增加了印章風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和預(yù)防措施能力

，為全面做好公司印章管理工作奠定了基礎(chǔ)

。

培訓(xùn)專題二：招投標(biāo)管理工作淺析

緊接著，市場(chǎng)部開展了《招投標(biāo)管理工作淺析》專題培訓(xùn)

。招投標(biāo)工作是公司的前端工作

，作為金昌每一位員工必須要對(duì)招投標(biāo)工作有了解和認(rèn)知

，尤其是涉及到招投標(biāo)工作的員工更是要熟知和掌握

。此次專題培訓(xùn)

，介紹了建筑裝飾行業(yè)的市場(chǎng)背景和發(fā)展環(huán)境

，講解了招投標(biāo)方式、流程及評(píng)標(biāo)方法

，并重點(diǎn)對(duì)在招投標(biāo)過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題案例進(jìn)行了分析和說(shuō)明

。參培人員也提出自己的問(wèn)題和疑問(wèn)，授課人對(duì)大家提出的問(wèn)題一一進(jìn)行了交流和解答

。招投標(biāo)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作

，是企業(yè)脈搏起步跳動(dòng)的符號(hào)

，需要各個(gè)部門全力以赴

，緊密配合

，才能夠把市場(chǎng)招投標(biāo)工作做得更好

。

培訓(xùn)專題三：財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和工作規(guī)范

緊跟著

，財(cái)務(wù)部舉辦了《財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和工作規(guī)范》專題培訓(xùn)

，培訓(xùn)內(nèi)容包含了財(cái)務(wù)工作基本知識(shí)、報(bào)銷規(guī)范要求及個(gè)稅專項(xiàng)附加政策解讀等

。通過(guò)近1個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)

，大家對(duì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)

、操作規(guī)范和報(bào)賬手續(xù)等方面有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和提高，這也將大大加快今后各部門與財(cái)務(wù)對(duì)接的工作效率

。

舉一反三

，市場(chǎng)部和監(jiān)管控制部結(jié)合工作實(shí)際情況，積極提出了不同稅率發(fā)票的區(qū)別

、進(jìn)項(xiàng)與銷項(xiàng)的認(rèn)知及成本充抵等具體培訓(xùn)需求

。財(cái)務(wù)部對(duì)以上培訓(xùn)需求項(xiàng)目做了充分的講解準(zhǔn)備工作

，培訓(xùn)中詳細(xì)闡述了相關(guān)概念

、對(duì)應(yīng)作用和具體方式，并通過(guò)多個(gè)案例進(jìn)行分析和討論

，使大家對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)有一個(gè)更深的熟悉和掌握，給各部門從財(cái)務(wù)角度出發(fā)進(jìn)行了有效指導(dǎo)

。

學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退

。有效的企業(yè)培訓(xùn)

，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，是提升人才的重要成長(zhǎng)途徑

，是人力資源資產(chǎn)增值的重要手段

，公司一直以來(lái)非常重視員工人才培養(yǎng)和人才隊(duì)伍打造，致力于不斷提升員工全面素質(zhì)和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同

，把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力

，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。

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